Emotionscoaching für Unternehmer & Führungskräfte
Vertrauliches Sparring bei Personalentscheidungen, Führungsdruck und innerer Belastung
Manche berufliche Belastung lässt sich nicht einfach im Team, in der Familie oder im nächsten Meeting besprechen.
Gerade Menschen mit Verantwortung tragen oft Themen, für die es im Alltag keinen guten Ort gibt.
Schwierige Personalentscheidungen.
Konflikte mit Mitarbeitern.
Wirtschaftlicher Druck.
Belastende Gespräche.
Innere Anspannung.
Erschöpfung.
Zweifel.
Oder die Sorge, nach außen klar bleiben zu müssen, obwohl innerlich viel arbeitet.
Nicht jedes dieser Themen braucht sofort Therapie.
Und nicht jedes Anliegen passt in ein Führungskräftetraining, ein Seminar oder ein klassisches Business-Coaching.
Manchmal braucht es etwas Persönlicheres:
einen vertraulichen Sparringspartner,
einen ruhigen 1:1-Rahmen,
fachliches Mitdenken,
emotionale Entlastung,
und einen geschützten Ort, an dem auch das ausgesprochen werden darf, was sonst keinen guten Platz hat.
Genau dafür biete ich vertrauliches berufliches 1:1-Coaching an.
Für Unternehmer, Selbständige und Führungskräfte, die viel tragen.
Und für Unternehmen, die wertvolle Mitarbeiter frühzeitig und diskret unterstützen möchten.
Wenn beruflicher Druck nicht nur sachlich, sondern auch menschlich belastet
Unternehmer, Selbständige und Führungskräfte müssen oft funktionieren.
Sie treffen Entscheidungen.
Sie geben Orientierung.
Sie tragen Verantwortung für Mitarbeiter, Kunden, Abläufe, Zahlen und Zukunft.
Sie müssen Konflikte führen, Unsicherheit aushalten und auch dann klar bleiben, wenn innerlich längst Druck entstanden ist.
Gleichzeitig gibt es Themen, die man nicht einfach nach Hause tragen möchte.
Die Familie soll nicht zusätzlich belastet werden.
Mitarbeiter sind nicht der richtige Ort für offene Zweifel.
Im Team braucht es Führung, nicht innere Zerrissenheit.
Und im Kollegenkreis fehlt manchmal die Vertraulichkeit.
Dann kann ein externer 1:1-Rahmen entlastend sein.
Nicht als Unternehmensberatung.
Nicht als Führungskräftetraining.
Nicht als Therapieersatz.
Sondern als vertrauliches Sparring bei beruflicher und emotionaler Belastung.
Ein Ort, an dem Sie sortieren können:
Was ist sachlich zu entscheiden?
Was belastet mich menschlich?
Was kann ich verantworten?
Wo reagiere ich unter Druck nicht mehr stimmig?
Was gehört zu meiner Rolle — und was trage ich längst zu schwer?
Typische Themen
Worum es in diesem Rahmen gehen kann
Vertrauliches berufliches 1:1-Coaching kann sinnvoll sein bei:
- schwierigen Personalentscheidungen
- Konflikten mit Mitarbeitern oder Geschäftspartnern
- belastenden Führungs- oder Trennungsgesprächen
- innerer Unruhe vor wichtigen Entscheidungen
- Erschöpfung, Überlastung oder dauerndem Funktionieren
- Selbstregulation unter Druck
- emotionaler Belastung durch Verantwortung
- Rollenklärung und innerer Stabilität
- Druck durch wirtschaftliche oder organisatorische Verantwortung
- beruflicher Neuordnung oder Richtungsentscheidung
- wiederkehrenden Reaktionsmustern in Konflikten
- Situationen, die fachlich lösbar wirken, aber innerlich viel Kraft binden
Dabei geht es nicht um höher, schneller, härter.
Und auch nicht darum, Menschen noch leistungsfähiger zu machen.
Es geht um einen geschützten professionellen Rahmen, in dem Klarheit, Stabilität, Selbstregulation und stimmige Handlungsfähigkeit wieder besser zugänglich werden können.
Warum meine frühere Berufserfahrung hier wichtig ist
Management, Beratung und traumasensibles Coaching in einem Rahmen
Vor meiner heutigen Arbeit als Coach und Therapeut war ich viele Jahre in Management, Führung und Unternehmensberatung tätig.
Ich kenne berufliche Verantwortung nicht nur theoretisch.
Ich kenne Entscheidungsdruck.
Führungsfragen.
Prozessdenken.
Personalthemen.
Konflikte.
Kostendruck.
Und die Spannung zwischen äußerer Funktion und innerer Belastung.
Diese Erfahrung fließt heute in meine Arbeit ein.
Nicht, um klassische Unternehmensberatung zu ersetzen.
Sondern um berufliche Situationen realistisch einordnen zu können.
Denn manchmal reicht es schon, mit jemandem zu sprechen, der Verantwortung versteht, zuhört, mitdenkt und gleichzeitig erkennt, wann hinter einem beruflichen Thema mehr liegt als nur eine Sachfrage.
Heute verbinde ich diese frühere Berufserfahrung mit traumasensiblem Coaching, emotionaler Prozessarbeit und einem ruhigen 1:1-Rahmen.
So entsteht ein geschützter Raum für Menschen, die viel Verantwortung tragen — und einen erfahrenen Gesprächspartner brauchen, der sachlich mitdenkt und menschlich versteht.
Was diesen Rahmen auszeichnet
1. Vertrauliches Sparring
Manche Entscheidungen kann man nicht offen im Team, nicht vor Mitarbeitern und nicht immer in der Familie besprechen.
Hier entsteht ein Raum, in dem auch Zweifel, Druck, Ärger, Schuldgefühle, Unsicherheit oder Erschöpfung ausgesprochen werden dürfen — ohne Rollendruck und ohne Gesichtsverlust.
2. Klare Struktur
Das Coaching bleibt nicht beim Erzählen stehen.
Wir klären ruhig:
Was ist die konkrete Situation?
Was belastet daran am stärksten?
Welche Entscheidung, welches Gespräch oder welcher nächste Schritt steht an?
Was braucht Stabilisierung?
Und welcher Rahmen ist verantwortungsvoll?
3. Emotionale Entlastung
Berufliche Belastung ist oft nicht nur sachlich.
Gerade Personalentscheidungen, Konflikte oder Verantwortung für andere Menschen können innerlich stark nachwirken.
In diesem Rahmen geht es auch darum, inneren Druck zu sortieren, emotionale Spannung zu entlasten und wieder klarer handlungsfähig zu werden.
4. Traumasensibles Vorgehen
Manche Belastungsreaktionen wirken im Berufsalltag wie reine Stressprobleme.
Doch manchmal laufen ältere Alarmmuster, Überforderungsreaktionen oder Schutzprogramme mit.
Dann reichen Druck, Motivation oder gute Ratschläge oft nicht aus.
Deshalb arbeite ich ruhig, dosiert und ohne unnötige Überforderung.
Ziel ist nicht, jemanden zu „knacken“ oder schneller funktionsfähig zu machen.
Ziel ist ein verantwortungsvoller Rahmen, in dem innere Stabilität, Orientierung und neue Handlungsspielräume entstehen können.
Kompaktformat in Potsdam
Ein geschützter Coaching-Aufenthalt für Unternehmer, Selbständige und Führungskräfte
Manchmal reicht ein normaler Coachingtermin nicht aus.
Nicht, weil das Anliegen „größer gemacht“ werden soll.
Sondern weil beruflicher Druck, Personalentscheidungen, Konflikte oder innere Erschöpfung oft mehr brauchen als ein Gespräch zwischen zwei Terminen.
Für Unternehmer, Selbständige und Führungskräfte kann deshalb ein Kompaktformat in Potsdam besonders stimmig sein.
Ein oder zwei Tage außerhalb des gewohnten Umfelds.
Mit Abstand vom Betrieb.
Mit Ruhe vor dem nächsten Anruf.
Mit vertraulichem Sparring.
Mit emotionaler Entlastung.
Mit Zeit für Pausen, Nachklang und Integration.
Das Kompaktformat ist kein Seminar.
Und auch kein Wellness-Angebot.
Es ist ein exklusiver, sorgfältig vorbereiteter 1:1-Rahmen für Menschen, die viel Verantwortung tragen — und für eine begrenzte Zeit aus dem Alltagsdruck heraustreten möchten, um wieder klarer zu sehen, ruhiger zu entscheiden und innerlich mehr Ordnung zu finden.
Der besondere Rahmen in Potsdam
Die Coaching-Arbeit findet vorrangig in einem ruhigen Hotelrahmen in Potsdam statt.
Der äußere Rahmen ist dabei nicht nebensächlich.
Gerade bei beruflicher Belastung macht es einen Unterschied, ob ein Gespräch zwischen zwei Verpflichtungen stattfindet — oder ob ein Mensch bewusst aus dem gewohnten Umfeld heraustritt.
Potsdam bietet dafür einen besonderen Rahmen:
Abstand vom Arbeitsalltag.
Ruhige Umgebung.
Wasser, Weite und Bewegung.
Zeit zwischen den Coaching-Einheiten.
Und die Möglichkeit, nicht sofort wieder in die nächste Aufgabe zurückzufallen.
So entsteht kein gewöhnlicher Termin.
Sondern ein bewusst gerahmter Coaching-Aufenthalt.
Ein Zeitraum, in dem berufliche Verantwortung, innere Belastung und nächste Entscheidungen einmal wirklich Raum bekommen.
Ablauf eines Kompaktformats
Ein Kompaktformat beginnt nicht erst vor Ort.
Der Coachingtag oder die zwei Coachingtage werden vorher telefonisch oder per Zoom vorbereitet.
Das ist wichtig, damit die gemeinsame Zeit in Potsdam nicht mit unnötiger Vorklärung verbraucht wird.
Vorab klären wir:
Worum geht es konkret?
Welche berufliche Situation belastet aktuell am meisten?
Welche Entscheidung, welcher Konflikt oder welcher innere Druck steht im Vordergrund?
Was soll in Potsdam bearbeitet werden?
Welche Stabilität ist vorhanden?
Was sollte nicht überfordert werden?
Und welches Ziel wäre realistisch und verantwortungsvoll?
So entsteht kein beliebiger Intensivtag.
Sondern ein vorbereiteter Prozessrahmen, in dem die Zeit vor Ort wirklich genutzt werden kann:
für vertrauliches Sparring,
emotionale Entlastung,
gezielte Bearbeitung,
Pausen,
Nachklang
und einen guten Abschluss.
Zwei Tage als Regel, ein Tag als Ausnahme
Ein einzelner Coachingtag kann sinnvoll sein, wenn das Anliegen klar begrenzt ist.
Zum Beispiel für eine erste Orientierung, eine konkrete Entscheidung oder eine fokussierte Entlastung.
Bei tieferer Erschöpfung, längerem innerem Druck, wiederkehrenden Belastungsmustern oder emotional schwierigen Personalthemen ist ein zweitägiger Rahmen meist stimmiger.
Denn ein guter Prozess braucht nicht nur Intensität.
Er braucht auch Zeit für Ankommen, Pausen, innere Sortierung, Nachklang und Integration.
Deshalb ist das zweitägige Kompaktformat die Regel.
Ein einzelner Tag ist die Ausnahme.
Kurz gesagt:
Ein Tag kann öffnen. Zwei Tage können besser tragen.
Mit Partner oder Begleitperson
Wenn es für Sie stimmig ist, kann Ihr Partner oder eine vertraute Begleitperson mitreisen.
Die Coaching-Arbeit selbst bleibt vertraulich und grundsätzlich 1:1.
Aber außerhalb der Sitzungen kann eine Begleitperson den Aufenthalt mittragen:
bei der Anreise,
in den Pausen,
beim Abendessen,
bei einem Spaziergang,
oder einfach als vertrauter Mensch im Hintergrund.
Gerade für Unternehmer, Selbständige und Führungskräfte kann das entlastend sein:
Sie müssen nicht „krank“ sein.
Sie müssen sich nicht rechtfertigen.
Und Sie müssen den Aufenthalt nicht als Problemtermin erleben.
Es kann auch ein bewusst gesetztes Wochenende in Potsdam sein:
Sie arbeiten in einem geschützten Coaching-Rahmen.
Ihre Begleitperson hat währenddessen eigene Zeit.
Und außerhalb der Sitzungen bleibt Raum für gemeinsamen Nachklang.
So verbindet sich berufliche Klärung mit Abstand vom Alltag — ohne dass das Coaching seinen vertraulichen und professionellen Charakter verliert.
Was dieses Format leisten soll
Das Kompaktformat ist nicht dafür gedacht, jemanden „runderneuert“ in den Arbeitsalltag zurückzuschicken.
Es geht auch nicht darum, noch mehr Leistung aus jemandem herauszuholen.
Es geht um etwas anderes:
Druck sortieren.
Innere Spannung entlasten.
Entscheidungen klarer sehen.
Emotionale Belastung ernst nehmen.
Wieder mehr Abstand zum eigenen Thema gewinnen.
Und einen nächsten Schritt finden, der sachlich und menschlich stimmig ist.
Ruhig.
Klar.
Vertraulich.
Traumasensibel.
Emotions-Coaching für wertvolle Mitarbeiter im Firmenauftrag
Wenn ein wertvoller Mitarbeiter frühzeitig Unterstützung braucht
Neben dem vertraulichen Coaching für Unternehmer, Selbständige und Führungskräfte biete ich auch Mitarbeiter-Coaching im Firmenauftrag an.
Das kann sinnvoll sein, wenn ein wichtiger Mitarbeiter noch funktioniert, aber sichtbar an seine Grenze kommt.
Vielleicht wirkt er erschöpfter als früher.
Vielleicht gereizter.
Vielleicht zieht er sich zurück.
Vielleicht nehmen Unsicherheit, innere Unruhe oder Fehlzeiten zu.
Oder es entsteht der Eindruck:
Wenn jetzt nichts geschieht, könnte daraus ein längerer Ausfall werden.
In solchen Fällen kann ein diskreter 1:1-Rahmen hilfreicher sein als ein allgemeines Seminar oder ein internes Personalgespräch.
Wichtig bleibt:
Der Mitarbeiter entscheidet freiwillig.
Persönliche Inhalte bleiben vertraulich.
Das Coaching ist kein Kontrollinstrument.
Rückmeldungen an den Auftraggeber erfolgen nur nach vorheriger klarer Absprache.
So kann ein Unternehmen frühzeitig unterstützen, ohne den Mitarbeiter bloßzustellen, zu pathologisieren oder zusätzlich unter Druck zu setzen.
Möglicher Ablauf im Firmenauftrag
Wenn ein Unternehmen den Rahmen ermöglicht
Ein Mitarbeiter-Coaching im Firmenauftrag beginnt nicht mit einem fertigen Programm.
Es beginnt mit einer ruhigen Klärung.
1. Erste Anfrage durch das Unternehmen
Sie schreiben mir eine kurze E-Mail oder rufen mich an.
Im ersten Schritt müssen keine vertraulichen Details genannt werden.
Ein kurzer Hinweis genügt:
„Firmenanfrage / Mitarbeiter-Coaching“
In einem kurzen Vorgespräch klären wir zunächst nur den Rahmen:
Worum geht es grundsätzlich?
Passt mein Angebot zum Anliegen?
Geht es eher um Coaching, Stabilisierung, Burnout-Prophylaxe oder eine andere Unterstützung?
Und wie könnte ein verantwortungsvoller nächster Schritt aussehen?
2. Freiwillige Zustimmung des Mitarbeiters
Wenn der Rahmen grundsätzlich passen könnte, informieren Sie den betreffenden Mitarbeiter über die Möglichkeit einer vertraulichen Coaching-Unterstützung durch Ihr Unternehmen.
Der Mitarbeiter entscheidet freiwillig, ob er dieses Angebot nutzen möchte.
Nur wenn der Mitarbeiter einverstanden ist, wird ein erstes Orientierungsgespräch vereinbart.
3. Orientierungsgespräch mit dem Mitarbeiter
Das erste Orientierungsgespräch findet direkt mit dem Mitarbeiter statt — telefonisch oder per Zoom.
Dauer: ca. 60–90 Minuten
Honorar: 250 € zzgl. MwSt.
Anrechnung: bei Buchung eines anschließenden Coaching-Pakets oder Kompaktformats wird dieser Betrag angerechnet.
In diesem Gespräch klären wir:
Was belastet aktuell am meisten?
Was soll sich konkret verbessern?
Welche Situationen stehen im Vordergrund?
Wie stabil und belastbar ist der Mitarbeiter aktuell?
Ist ein Kurzzeit-Coaching passend?
Oder braucht es einen anderen Rahmen?
4. Einstiegspaket Mitarbeiter-Coaching
Wenn der Mitarbeiter nach dem Orientierungsgespräch einverstanden ist und der Rahmen fachlich passt, kann ein erstes Kurzzeit-Coaching vereinbart werden.
3 Sitzungen à ca. 90 Minuten
in Ihrem Unternehmen oder in meiner Praxis in Potsdam
945 € zzgl. MwSt.
abzüglich des angerechneten Orientierungsgesprächs
Nach den drei Sitzungen wird gemeinsam geklärt:
Was hat sich verändert?
Was braucht noch Aufmerksamkeit?
Ist der Prozess damit ausreichend?
Oder wäre ein Folgepaket sinnvoll?
Honorar und Abrechnung
Bei beruflichen 1:1-Coachings und Firmenaufträgen gelten gesonderte Konditionen.
Einzelcoaching im beruflichen Kontext
210 € pro 60 Minuten zzgl. MwSt.
315 € pro 90 Minuten zzgl. MwSt.
Orientierungsgespräch
250 € zzgl. MwSt.
wird bei Buchung eines anschließenden Coaching-Pakets oder Kompaktformats angerechnet
A) Einstiegspaket
3 Sitzungen à ca. 90 Minuten
945 € zzgl. MwSt.
abzüglich angerechnetes Orientierungsgespräch
B) Kompaktformat werktags in Potsdam
Tagesformat werktags in Potsdam beinhaltet in der Regel aus zwei Session vormittags und nachmittags zu je 90 Minuten:
950,- € zzgl. MwSt./Tag
1.710,- € zzgl. MwSt./2 Tage
Die Zahlung erfolgt im Voraus.
Nicht erbrachte Leistungen werden anteilig zurückerstattet.
Sie erhalten eine ordnungsgemäße Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer.
C) Kompaktformat Freitag, Samstag oder Sonntag in Potsdam
Tagesformat Samstag oder Sonntag in Potsdam beinhaltet in der Regel aus zwei Session vormittags und nachmittags zu je 90 Minuten:
1.350 € zzgl. MwSt./Tag
2.430,- € pro Wochenende (2 Tage)
Die Zahlung erfolgt im Voraus.
Nicht erbrachte Leistungen werden anteilig zurückerstattet.
Sie erhalten eine ordnungsgemäße Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer.
Wichtige Abgrenzung
Dieses Angebot ist Coaching im beruflichen Kontext.
Es ist keine Akutversorgung.
Es ersetzt keine ärztliche Behandlung.
Es ersetzt keine Psychotherapie.
Und es ist kein Heilversprechen.
Wenn sich im Vorgespräch zeigt, dass ein therapeutischer Rahmen sinnvoller oder notwendig wäre, wird das offen benannt.
Therapeutische Arbeit erfolgt bei mir klar getrennt und ausschließlich im dafür vorgesehenen Rahmen.
Bei akuter Krise, Selbstgefährdung, Fremdgefährdung oder schwerer psychischer Instabilität braucht es zunächst eine andere Versorgung.
Nächster Schritt
Wenn Sie als Unternehmer, Selbständiger, Führungskraft oder Personalverantwortlicher einen vertraulichen 1:1-Rahmen anfragen möchten, genügt eine kurze Nachricht.
Sie müssen im Erstkontakt keine vertraulichen Details schildern.
Ein kurzer Hinweis genügt:
Berufliches 1:1-Coaching
oder:
Firmenanfrage / Mitarbeiter-Coaching
Dann klären wir ruhig und ohne Druck, ob mein Angebot grundsätzlich zum Anliegen passen könnte.
Ruhig. Klar. Traumasensibel.
Reinhard Persdorf | HSP-Coaching & Therapie
