Firmenanfragen & Mitarbeiter-Coaching
Diskretes 1:1-Coaching bei beruflicher Belastung, Erschöpfung und innerem Druck
Nicht jede berufliche Belastung braucht sofort Therapie.
Und nicht jede Unterstützung für Mitarbeiter passt in ein Seminar, ein Führungskräfte-Coaching oder ein übliches Standardformat.
Manchmal geht es um etwas Persönlicheres.
Ein Mitarbeiter funktioniert noch.
Er ist zuverlässig.
Er trägt Verantwortung.
Er hält viel aus.
Aber im Hintergrund wird sichtbar: Die Kraft wird weniger. Die innere Anspannung steigt. Gespräche werden schwieriger. Entscheidungen fallen schwerer. Oder Erschöpfung, Rückzug und Überforderung nehmen zu.
Für solche Situationen biete ich einen diskreten, klar strukturierten 1:1-Coaching-Rahmen an — besonders für kleine und mittlere Unternehmen, Praxen, Organisationen und selbständige Unternehmer, die frühzeitig und verantwortungsvoll unterstützen möchten.
Dieses Angebot richtet sich an Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Praxisinhaber und Firmeninhaber, die einem wertvollen Mitarbeiter einen geschützten professionellen Rahmen ermöglichen möchten — ohne ihn öffentlich bloßzustellen, zu pathologisieren oder zusätzlich unter Druck zu setzen.
Worum es in diesem Rahmen gehen kann
Mitarbeiter-Coaching im Firmenauftrag kann sinnvoll sein, wenn berufliche Belastung spürbar wird und ein diskreter 1:1-Rahmen hilfreicher erscheint als ein allgemeines Seminar oder ein internes Gespräch.
Typische Themen können sein:
- innere Unruhe, Anspannung oder wiederkehrender Alarm im Arbeitsalltag
- Selbstregulation unter Druck
- Belastungsregulation und Burnout-Prophylaxe
- Erschöpfung, Reizüberflutung oder dauerndes Funktionieren
- schwierige Gespräche, Konflikte oder hohe emotionale Belastung
- Rollenklärung, Grenzen und innere Stabilität
- Präsenz in Besprechungen, Kundengesprächen oder verantwortungsvollen Situationen
- stimmige nächste Schritte bei anhaltender Überlastung oder beruflicher Neuordnung
Dabei geht es nicht um höher, schneller, härter.
Und auch nicht darum, einen Mitarbeiter noch leistungsfähiger zu machen.
Es geht um einen ruhigen professionellen Rahmen, in dem Klarheit, Stabilität, Selbstregulation und Handlungsfähigkeit wieder besser zugänglich werden können.
Was dieses Angebot nicht ist
Dieses Angebot ist kein klassisches Business-Coaching für Karriereplanung, Vertriebsoptimierung, Führungskräftetraining oder Organisationsentwicklung.
Mein Schwerpunkt liegt auf der emotionalen Seite beruflicher Belastung.
Also auf Situationen, in denen Menschen im Arbeitsalltag funktionieren müssen, innerlich aber immer stärker unter Druck geraten.
Ich arbeite diskret, strukturiert und traumasensibel — mit klarer Abgrenzung zwischen Coaching und möglicher therapeutischer Arbeit.
Burnout-Prophylaxe für wertvolle Mitarbeiter
Besonders häufig entstehen Firmenanfragen dann, wenn ein wichtiger Mitarbeiter noch arbeitet, aber sichtbar an seine Grenze kommt.
Vielleicht wirkt die Person erschöpft.
Vielleicht gereizter als früher.
Vielleicht zieht sie sich zurück.
Vielleicht häufen sich Unsicherheit, innere Unruhe oder Fehlzeiten.
Oder es entsteht der Eindruck: Wenn jetzt nichts geschieht, könnte daraus ein längerer Ausfall werden.
Für solche Situationen gibt es die eigene Unterseite:
Burnout-Prophylaxe für Mitarbeiter
Dort geht es gezielt um frühe Unterstützung bei Erschöpfung, Überlastung und drohender Burnout-Entwicklung — bevor aus innerem Druck ein längerer Ausfall wird.
Weiter zur Seite: Burnout-Prophylaxe für Mitarbeiter
Für wen dieser Rahmen gedacht ist
Dieser Rahmen kann passend sein für:
- kleine und mittlere Unternehmen
- Arztpraxen, Therapiepraxen und Kanzleien
- soziale, pädagogische oder beratende Einrichtungen
- inhabergeführte Betriebe
- Organisationen mit sensiblen Schlüsselpersonen
- Selbständige oder Unternehmer mit hoher Verantwortung
Besonders passend ist dieser Rahmen, wenn ein vertrauliches Einzelsetting sinnvoller ist als ein Gruppenangebot.
Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter im Außen noch funktioniert, innerlich aber viel trägt.
Oder wenn ein sensibles Thema nicht im Team, nicht vor Kollegen und nicht in einem internen Personalgespräch bearbeitet werden sollte.
Vertraulichkeit im Firmenauftrag
Gerade bei Firmenanfragen ist Vertraulichkeit entscheidend.
Wenn ein Unternehmen das Coaching finanziert, bleibt der persönliche Inhalt des Coachings trotzdem geschützt.
Das bedeutet:
- Das Unternehmen kann den Rahmen ermöglichen.
- Der Mitarbeiter entscheidet freiwillig, ob er diesen Rahmen nutzen möchte.
- Persönliche Inhalte aus dem Coaching werden nicht an den Arbeitgeber weitergegeben.
- Rückmeldungen an den Auftraggeber erfolgen nur nach klarer vorheriger Absprache.
- Das Coaching ist kein Kontrollinstrument und kein Ersatz für arbeitsrechtliche, medizinische oder therapeutische Klärung.
Diese klare Trennung ist wichtig, damit Vertrauen entstehen kann.
Denn ohne Vertrauen ist ein sinnvoller Coaching-Prozess im beruflichen Kontext kaum möglich.
Was diesen Rahmen auszeichnet
1. Diskretion
Berufliche Belastung ist oft ein sensibles Thema.
Viele Menschen möchten nicht, dass Kollegen, Vorgesetzte oder das Team erfahren, wie stark sie innerlich unter Druck stehen.
Deshalb findet das Coaching in einem geschützten 1:1-Rahmen statt.
Ruhig. Vertraulich. Ohne öffentliche Bloßstellung.
2. Klare Struktur
Das Vorgehen ist nachvollziehbar und auf das konkrete Anliegen abgestimmt.
Es geht nicht darum, möglichst viel auf einmal zu bearbeiten.
Sondern darum, zuerst zu klären:
Was belastet aktuell am meisten?
Was braucht Stabilisierung?
Welche Situation muss konkret besser bewältigt werden?
Und welcher Rahmen ist dafür verantwortungsvoll?
3. Traumasensibles Vorgehen
Manche Belastungsreaktionen wirken im Berufsalltag wie reine Stressprobleme.
Doch manchmal laufen im Hintergrund ältere Alarmmuster, Überforderungsreaktionen oder Schutzprogramme mit.
Dann reichen gute Ratschläge, Motivation oder Druck oft nicht aus.
Deshalb arbeite ich ruhig, dosiert und ohne unnötige Überforderung.
Ziel ist nicht, jemanden zu „knacken“ oder schneller funktionsfähig zu machen.
Ziel ist ein verantwortungsvoller Rahmen, in dem innere Stabilität, Orientierung und neue Handlungsspielräume entstehen können.
Wichtige Abgrenzung
Dieses Angebot ist Coaching im beruflichen Kontext.
Es ist keine Akutversorgung.
Es ersetzt keine ärztliche Behandlung.
Es ersetzt keine Psychotherapie.
Und es ist kein Heilversprechen.
Wenn sich im Vorgespräch zeigt, dass ein therapeutischer Rahmen sinnvoller oder notwendig wäre, wird das offen benannt.
Therapeutische Arbeit erfolgt bei mir klar getrennt und ausschließlich im dafür vorgesehenen Rahmen.
Bei akuter Krise, Selbstgefährdung, Fremdgefährdung oder schwerer psychischer Instabilität braucht es zunächst eine andere Versorgung.
Mögliche Formate
Je nach Anliegen und Auftrag können unterschiedliche Formate sinnvoll sein.
Einzeltermin
Ein Einzeltermin kann sinnvoll sein für eine erste Einordnung, eine konkrete berufliche Belastung oder eine fokussierte Klärung.
Mehrere Sitzungen
Mehrere Sitzungen können sinnvoll sein, wenn wiederkehrende Muster, anhaltende Überlastung, Erschöpfung oder ein längerer Prozess zur Stabilisierung und Neuordnung sichtbar werden.
Kompaktes 1:1-Format vor Ort in Potsdam
Für Firmenanfragen kann auf Wunsch auch ein konzentrierter 1:1-Rahmen vor Ort in Potsdam vereinbart werden.
Das kann sinnvoll sein, wenn ein Thema nicht auf viele einzelne Termine verteilt werden soll oder wenn ein Mitarbeiter bewusst Abstand vom normalen Arbeitsumfeld braucht.
Honorar bei Firmenauftrag
Wenn ein Unternehmen, eine Organisation, eine Praxis oder ein Unternehmer Auftraggeber ist, gelten gesonderte Konditionen.
Mitarbeiter-Coaching im Firmenauftrag
210 € pro 60 Minuten zzgl. MwSt.
90 Minuten: 315 € zzgl. MwSt.
Kompakte Formate oder mehrere Sitzungen werden nach individueller Absprache vereinbart.
Sie erhalten eine ordnungsgemäße Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer.
Hinweis zur Einordnung
Berufliche Themen können selbstverständlich auch ohne Firmenauftrag bearbeitet werden.
Wenn Sie als Selbstzahler zu mir kommen und kein Unternehmen Auftraggeber ist, gelten die regulären Coaching-Konditionen auf den Seiten Honorar, Paketangebote oder Kompaktes Coaching-Format.
Die Konditionen auf dieser Seite gelten nur dann, wenn ein Unternehmen, eine Organisation, eine Praxis oder ein Unternehmer Auftraggeber ist.
Nächster Schritt
Wenn Sie als Personalverantwortlicher, Geschäftsführer, Praxisinhaber oder Firmeninhaber einen diskreten Coaching-Rahmen für einen Mitarbeiter anfragen möchten, nutzen Sie gern den ruhigen Erstkontakt.
In einem kurzen Gespräch klären wir:
- worum es grundsätzlich geht,
- ob mein Angebot zum Anliegen passt,
- welcher Rahmen sinnvoll sein könnte,
- und ob Coaching, eine andere Unterstützung oder gegebenenfalls ein therapeutischer Rahmen angezeigt wäre.
Sie müssen im Erstkontakt keine vertraulichen Details schildern.
Ein kurzer Hinweis genügt:
Firmenanfrage / Mitarbeiter-Coaching
Ruhig. Klar. Traumasensibel.
Reinhard Persdorf
HSP-Coaching & Therapie
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